Wat betekent het om ontslagen te worden?
In wezen kan een ontslag een moeilijke tijd betekenen. Ontslag kan een tijdelijke of permanente beëindiging van je baan betekenen ondanks dat je niets verkeerd hebt gedaan. Je baan is beëindigd, maar er is een wezenlijk verschil tussen ontslagen worden door je eigen toedoen en externe factoren.
Mogelijke redenen voor ontslag
Er zijn tal van redenen waarom een bedrijf kan besluiten werknemers te ontslaan.
Hier volgen de meest voorkomende:
- Gebrek aan financiering of bezuinigingen: De organisatie waar u werkt kan plotseling voor een financiële uitdaging staan en u niet meer kunnen betalen. Daarom wordt u ontslagen. Kostenbesparing is een van de grootste uitdagingen van bijna elke organisatie. En vaak zijn de werknemers de dupe van het ontslag.
- Gebrek aan werk: De eenheid of afdeling waarvoor u werkte is misschien niet langer nodig in het bedrijf. Of, het specifieke soort werk is misschien niet langer haalbaar voor de organisatie.
- Fusies: Fusies kunnen grote organisatorische veranderingen binnen een bedrijf betekenen. Het is dus normaal dat sommige werknemers na fusies irrelevant worden.
- Outsourcing of offshoring: Met de opkomst van de gig-economie is het uitbesteden van banen tegenwoordig een belangrijke reden voor ontslagen van werknemers.
- Andere veranderingen: Enkele andere grote veranderingen zoals nieuw management of verhuizing kunnen er ook toe leiden dat sommige werknemers worden ontslagen.
Er moet echter worden vermeld dat elke organisatie uniek is met zijn eigen unieke reeks problemen. Een ontslag kan dus om vele andere, hierboven niet genoemde redenen plaatsvinden.
Beschikbare financiële compensatie tijdens een ontslag
Het eerste waar je aan denkt bij het horen van het woord ontslag is waarschijnlijk financiële stabiliteit. Wat gebeurt er met je rekeningen nu je je maandelijkse salaris niet meer krijgt?
Geld dat rechtmatig van jou is
Dit is het geldbedrag dat je al hebt verdiend tijdens je werk voor de organisatie, maar nog niet hebt ontvangen.
- Je laatste salarisstrook(ken)
- Ongebruikte vakantie, ziekte of verlof volgens het bedrijfsbeleid
- Pensioenfondsen
- Eventuele onkostenvergoedingen
- Andere fondsen en uitgaven waar je mogelijk recht op hebt
Ontslagvergoeding
Het is waarschijnlijk dat het bedrijf u een ontslagvergoeding aanbiedt die kan bestaan uit een ontslagvergoeding, voortzetting van de verzekering en hulp bij loopbaanbegeleiding om je volgende baan te vinden.
Je kunt ook onderhandelen over het ontslagvergoeding en de hulp inroepen van een arbeidsrechtadvocaat als je dat wilt.
Werkloosheidsuitkeringen
Een andere mogelijke financiële optie is het aanvragen van een werkloosheidsuitkering.
Neem dus contact op met de UWV zodra je bent ontslagen.
Als je problemen ondervindt bij het berekenen en innen van uw financiën, kunt u overwegen de hulp in te roepen van een arbeidsrechtadvocaat of iemand die vertrouwd is met deze situaties.
